企业处于亚健康状态时，如果能得到及时重视，还是很容易预防和治疗的。但当病根深蒂固时，即使有扁鹊高明的医术，也无法治好蔡桓公的病。只有企业处于健康状态，企业的创造力和竞争力才能发挥到最佳水平，任何困难都能迎刃而解。当企业处于老弱病残状态时，哪怕是一个小小的问题，都可能给企业带来很大的困扰。当企业没有意识到问题的严重性时，往往不以为然，蒙混过关。一旦意识到问题的严重性，或者问题已经产生了严重的后果，往往为时已晚，追悔莫及。问：企业亚健康与企业文化有什么关系？企业亚健康现象的表现也是渐进式的、模糊性的，企业亚健康现象往往比较隐蔽，不具备相对的“紧迫性”。 亚健康现象如果慢慢积累，量的积累必然导致质变，一旦发生质变，往往很难在很短的时间内挽救。因此，企业亚健康现象无论从形式还是内容上都与企业文化有着直接的联系。很多企业亚健康现象都是因为企业文化出了问题而导致的。人们对企业亚健康现象往往习以为常，有一定的适应性。问：为什么要用企业文化来防治企业亚健康？曹正军：俗话说“不怕没好事，就怕没好人”。因为事是人来做，所以在人与事的关系中，人是最根本的。

文化是育人之道，企业文化的一个重要内容也是育人。因此，只要员工的思维方式、行为方式健康，企业就健康；只要员工在工作中精神饱满，企业的发展也就会充满活力。因此，利用企业文化建设来防治企业亚健康现象起着根本性的作用。针对企业亚健康现象的诊断与防治，我们以企业文化为重点，总结企业发展过程中的典型亚健康现象，研究其普遍症状、病理原因、治疗方法和治疗方案。企业可根据我们的建议，结合自身企业的基本情况，在我们专业人员的指导下，采取相应的措施。